Wat zijn goede coachvragen?

Goede coachvragen kunnen variëren afhankelijk van de context en het doel van de coaching. Hier zijn enkele voorbeelden van algemene coachvragen die je kunt stellen:

1. Wat wil je bereiken? Wat is je doel?

2. Wat houdt je tegen om je doel te bereiken?

3. Wat heb je al geprobeerd en wat werkte wel of niet?

4. Wat zijn je sterke punten en hoe kun je die benutten?

5. Wat zijn je belemmerende overtuigingen en hoe kunnen ze worden veranderd?

6. Wat is de eerste stap die je kunt zetten om vooruitgang te boeken?

7. Welke hulp of ondersteuning heb je nodig om je doelen te bereiken?

8. Hoe kun je jezelf motiveren en gemotiveerd blijven gedurende het proces?

9. Wat zijn mogelijke oplossingen of alternatieven die je nog niet hebt overwogen?

10. Hoe zou je succes eruitzien en hoe zou je dat meten?

Het is belangrijk om open vragen te stellen die de persoon aanmoedigen om na te denken, hun gedachten te verkennen en zelf tot inzichten te komen. Het stellen van verhelderende vragen en actief luisteren naar de antwoorden van de persoon kan helpen om een dieper begrip te krijgen en hen te begeleiden bij het formuleren van hun eigen oplossingen.